Inova Gestão: cursos de capacitação e melhoria no atendimento à comunidade

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Continuando com as iniciativas da Secretaria de Modernização, Gestão e Desburocratização, quero contar para vocês sobre outras ações interessantes que realizamos. Nosso objetivo é sempre promover a transparência e a melhoria dos serviços públicos, como falei no post anterior sobre o portal De Olho nas Contas. Agora vou falar um pouco do que estamos fazendo para capacitar nossos colaboradores.

Sei que é difícil pensar em funcionários públicos e não vir à cabeça idéias como: servidores não trabalham, não têm incentivo, fazem a mesma coisa sempre e nunca irão mudar. Esses são conceitos distantes da realidade e em minha gestão procuro fazer com que o trabalho dos servidores seja desafiador e devidamente recompensado.

Com esse intuito, lançamos o Inova Gestão, um amplo programa de qualificação e desenvolvimento do servidor, que deverá capacitar 50 mil servidores até 2012. Abrange os níveis estratégico, tático e executor com ênfase na inovação, racionalização e desburocratização dos processos de gestão e a melhoria dos serviços públicos prestados à população. Nós sabemos que as repartições públicas apresentam problemas, os servidores acabam desmotivados e quem sofre com isso é você.

Neste programa que ajudei a desenvolver, os servidores municipais recebem benefícios, participam de programas de promoção à saúde, têm suas carreiras valorizadas e são recompensados com gratificações que estimulam a produtividade e o desempenho. Medidas fundamentais para que sejam incentivados a desempenhar suas tarefas da melhor forma possível, atendendo às suas necessidades com prazer e satisfação.

Muita coisa já mudou, mas ainda faremos mais. Acompanhem e comentem!

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Publicado em Prefeitura de São Paulo, Projetos Estaduais

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Esse post foi publicado de segunda-feira, 29 de março de 2010 às 15:28, e arquivado em Prefeitura de São Paulo, Projetos Estaduais. Você pode acompanhar os comentários desse post através do feed RSS 2.0. Você pode comentar ou mandar um trackback do seu site pra cá.

http://www.sauderp.com Paulo de Tarso Ribeiro

Na teoria parece muito bom, realmente os servidores não têm estimulo nenhum para desempenhar suas funções, por isso os melhores dias do mês pra eles sãos uns 10 dias após o recebimento do salário, período que eles tem dinheiro no bolso.
Se esse projeto for colocado em prática, com certeza será ótimo e deverá servir de exemplo para outras cidades.
Os servidores se sentirão mais capacitados, mais valorizados e conseqüentemente poderão sempre buscar algo a mais na carreira. Sem medo de não estar preparado.
Isso também tem de ser aplicado em empresas privadas, o mercado está precisando, e muito, de colaboradores mais capacitados para cada função.
http://www.rodrigogarcia.com.br/2010/04/27/de-volta-a-assembleia-legislativa-de-sao-paulo/ De volta à Assembleia Legislativa de São Paulo | Rodrigo Garcia

[...] importantes projetos como o Portal da Transparência, o De Olho na Obra, o Banco do Povo, o Inova Gestão, entre tantos outros. Agora, de volta ao cargo até o final do ano, venho inspirado e engajado para [...]
Patricia Rodrigues

Caro deputado Rodrigo Garcia, sou graduanda de Administração de Empresas pela Universidade Federal de Uberlandia e estou fazendo um trabalho acadêmico sobre “Inovação e Tecnologia”.
Delimitei o tema para Inovação na gestão pública, com foco no Programa Inova Gestão.
Acredito que em plena fase de campanha, seu tempo tem sido escasso, mas questiono a possibilidade de obter uma breve entrevista para falar sobre este tema.
Seria uma grande honra trocar informações com alguém que colaborou com a criação de tão importante Programa.
No aguardo, agradeço vossa atenção.

Patricia Rodrigues